ハラスメントとして対応可能でしょうか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りでは、明らかに上長としての指導の域を逸脱しており、いわゆるパワーハラスメントに該当するものといえるでしょう。

こうしたパワハラに関しましては、法令上会社に防止・対策する義務がございますが、これを放置している等というのでは重大なコンプライアンス違反に当たるものといえます。このまま当人の体調が悪化しますと、当然ながら会社はその責任を追及される事になりますし、信用失墜等会社の存亡に関わる事態にもなりかねません。

対応としましては、ハラスメント対応が義務化されている今日におきまして「会社が何もしてくれない」事自体が大問題ですので、まずは人事管理責任者に対し絶対にあってはならない重大案件である旨をお伝えし、早急に社内できちんと調査を実施された上で、加害者に対し制裁等相応の措置を採るよう促されるべきといえます。

ちなみに当コーナーにつきましては、会社の人事管理に関わるアドバイスを行う主旨のものですので、従業員個人としての対応につきましては、お近くの労働基準監督署等へご相談下さい。

投稿日：2022/03/23 09:59　ID：QA-0113559

相談者より

いつもお世話になっております。
丁寧な回答をありがとうございます。
理解できました。
何もしてくれない会社に対して不満が起こっているようですが、簡単に転職できないことも事実であるため悩みは尽きないようです。

投稿日：2022/03/28 09:19　ID：QA-0113690大変参考になった

ご質問の件

中小企業も2022.4.1～パワハラ防止措置が、義務化されます。

まずは、ご本人が会社のパワハラ相談窓口（2022.4.1義務化）に相談することです。

それでも会社が何もしない場合には、会社責任となります。

会社は、双方にヒアリングし、パワハラに該当するかどうか、会社が判断する必要があります。

その上で、対応し、再発防止措置を行う必要があります。

会社が何もしない場合には、労働局等にご相談ください。

投稿日：2022/03/23 11:02　ID：QA-0113563

相談者より

いつもお世話になっております。
丁寧な回答をありがとうございます。
理解できました。
何もしてくれない会社に対して不満が起こっているようなので、労働局への相談も促してみます。

投稿日：2022/03/28 09:20　ID：QA-0113691大変参考になった

疾病（心神耗弱）の観点からの検討を

▼本事案は、ハラスメントというより、傷病としての心神耗弱の問題として捉える方が、理解し易いような気がします。
▼産業医の意見を聴取し、状況に応じて、専門医の受診をさせ、その上、地位が地位だけに、役員クラスで対応策を検討されることをお薦めします。

投稿日：2022/03/23 11:05　ID：QA-0113564

相談者より

いつもお世話になっております。
丁寧な回答をありがとうございます。
理解できました。
経営者となりますと大きくなりますが、それでも大切なことですのでしっかり話をしてみます。

投稿日：2022/03/28 09:22　ID：QA-0113693大変参考になった

ハラスメント対応と経営責任

全国のあらゆる業種・規模の企業でハラスメント研修を行っていますが、この事例のように「ハラスメントかどうか迷って相談もできない」という事例が多発しています。

>会社のために行っているという認識であるため役員は何も手を出さずに放置状態
とのことですが、最大の責任はこの役員にあります。経営責任です。

迷っているから相談すべきであり、迷いを解消するための相談ルートがパワハラ防止法で義務付けられました。これに反した会社ということで、代表取締役の責任が問われます。

ハラスメントだと確定させるのは個人ではなく、会社であり、その取扱い責任もすべて会社です。迷っていたら直ちに相談。そうだんすらできない追い込まれた社員には、会社側から手を差し伸べて援助する取り組みがなければ、会社が全責任を負うことになります。

本件はご提示内容だけで判断すればパワハラに十分該当します。
何より役員がハラスメントの認識を持っておらず「会社のために行っている」なら「放置」というのが、組織的に危機的状況です。

全社挙げてハラスメント認識を大至急改め、本事象も一刻も早い対処が求められます。

動かないようであれば総合労働相談コーナー(各都道府県労働局)にご相談下さい。

投稿日：2022/03/23 11:29　ID：QA-0113567

相談者より

いつもお世話になっております。
丁寧な回答をありがとうございます。
理解できました。
何もしてくれない会社に対して不満が起こっているようですので、相談することが良いと考えられますね。伝えてみます。

投稿日：2022/03/28 09:21　ID：QA-0113692大変参考になった

総務部長氏の一連の言動は紛れもなく、パワーハラスメントに該当します。

部長氏本人に自分の言動がハラスメントにあたるという認識が一切無く、周りの者も火の粉が自分に降りかかるのを恐れ見て見ぬふり、役員でさえ同氏の言動が会社のために行っているという認識で何も手を打たずに放置しているという状況は、職場環境としては最悪です。

ハラスメントとして訴えたいというご本人のお気持ちはもっともではありますが、これには長い時間と多くの費用がかかり、裁判で争う上でのエネルギーも必要になります。

これは「個別労働紛争」に該当しますので、このような紛争を円満・敏速に解決を図ることを目的とした労働局の紛争解決援助サービスというものがあり、
総合労働相談コーナーにおける「相談・指導」、労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」がそれにあたり、誰でも無料で利用できますので、まずはそちらを検討してみてはいかがでしょうか？

所轄の労基署相談コーナー、あるいは都道府県労働局雇用環境・均等部等が窓口になりますので、早急に相談されることをお薦めします。

投稿日：2022/03/26 09:11　ID：QA-0113678