就業規則とハラスメント防止について

いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いました。
この件で、あらたろてご相談させていただきます。

現状、様々な規程整理をしておりまして多くの規程・規則があります。しかし、ハラスメントに関しては、4月より義務化されているにも関わらず何も策をとっておりません。ハラスメントの防止に関しては、就業規則の１項目にハラスメントの禁止とされているだけの状態であり、研修をするから問題はないという意識でした。

ここで、ハラスメント防止法を理解したうえで、社としての対応を進めなくてはならないと思っています。
今後必要としていることとしての認識が間違えていないかを整理して、手を挙げていこうと考えております。

アドバイスをいただけたらと思い、こちらを活用させていただきました。
先生方、ぜひよろしくお願いいたします。

・ハラスメント相談窓口がなく、問い合わせ窓口と同じ扱いをしているので、専用窓口を設置する
・就業規則を整理して、ハラスメント防止規定を整える
・管理者に対する意識を明確にして研修を実施する
・事業主の方針等の明確化にして社員への周知や啓発を実施する

投稿日：2022/05/23 12:09　ID：QA-0115287