部下から上司へのハラスメント

部下から上司への逆ハラスメントに該当するかどうか、のご相談です。
ある社員が3年前に上司からのハラスメント発言を受けたため、当時の社内聞き取り調査等の結果、当該上司に対しては文書にて警告を行い、本人からも今後は十分注意する、ということで署名をもらって社内的にはすでにクローズしています。
ところがこの部下は3年経った現在でも、「●●課長から受けた当時のハラスメントを思い出すと体調が優れないため会社を休みます」という内容のメールを度々複数の関係者へ送り、周囲を困惑させています。休暇を取得する時以外も事あるごとに当時のハラスメントを持ち出して、当該課長を批判するようなメールを送ってきます。
こういった、過去のハラスメントを長期間にわたって様々な場面で持ち出して、相手を批判する行為自体が逆ハラスメントに該当するのではないかと感じる社員もおり、本人への注意をすべきかどうか考えております。
何か良い対応方法等がございましたら、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/12/08 09:47　ID：QA-0133554