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ハラスメント相談窓口の名称について

現在当社では、社内(人事)に専門窓口を設置する事が決定しており、その名称について考えております。全従業員1500以上に対して公開するにあたり、適切な名称が浮かばない為、他企業様ではどのような名称にしているか参考にしたいと考えております。(ハラスメント110番のようなものは避けたいと考えております)
宜しくお願いします。

投稿日：2017/05/01 07:50　ID：QA-0070361

労務・法務・安全衛生

latteさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的には、「ハラスメント相談窓口」「セクハラ・パワハラ等相談窓口」「職場のお悩み相談窓口」といった名称が多いものといえるでしょう。

会社側の意図というよりも、従業員にとりまして分かりやすく気軽に相談しやすいという事が求められますので、特に難しく考えず上記のような単純明快な名称でよいものと考えます。

投稿日：2017/05/01 11:49　ID：QA-0070370

相談者より

参考になりました。
難しく考え過ぎていたようです。
ありがとうございます

投稿日：2017/06/06 13:03　ID：QA-0070905参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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目的

ハラスメント相談窓口を設置する目的は何でしょうか。希望に応じた従業員福利かと思います。そうであれば名称は従業員が理解しやすく、利用しやすいことが最優先です。他社事例というよりも、貴社の社風や環境に合わせて考案されるのをお勧めいたします。

ハラスメント110番も実際にある名称で、悪いものとは思えません。他にも「ハラスメント相談」や「相談窓口」「相談室」等シンプルにその機能のまま開設する例が多いでしょう。
ハラスメント種類ごとに名称を付ける例もありますが、わかりづらく判断に迷う場合に利用しづらいので、なるべく広く受け入れられる名称で結局相談窓口や相談室に落ち着くのではないでしょうか。

投稿日：2017/05/02 00:41　ID：QA-0070381

相談者より

誰にでもわかる表現が一番良いと考えることが出来ました。ありがとうございます。

投稿日：2017/06/06 13:04　ID：QA-0070906参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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