ビジネスライクな関係を求める転職者とのつき合い方 人材紹介を利用する際には、キャリアアドバイザーという「人」が介在することが大きな特色です。転職希望者と対面して相談を受け、信頼関係を築いた上で求人情報を紹介するのが一般的なやり方ですが、忙しい現役ビジネスパーソンの中には、「自分で探す時間がない」とい...
外国人の求職者を日本企業に紹介する難しさ 日本企業でも外国人の採用が増えているという記事を、新聞などでよく目にするようになりました。しかし、新卒採用が中心で、外国人の中途採用は積極的に行われていないのが実情。外国人を優先的に採用するとしたら、海外拠点とのコミュニケーションを担当する「外国人枠...
中高年に厳しい「年齢ミスマッチ」のケース 採用したい企業と就職・転職したい人材がいるのに、さまざまな理由でうまくいかないことがあります。特にミスマッチが起こりやすいのは、転職の際の「スキル」と「年齢」の問題。企業側では高いスキルを持った人材を求めながらも、一方で給料が安い若手を採用したがる傾...
転職先の紹介は早い者勝ち？ 激しい紹介会社間の争いとは 転職を希望する人材がインターネットを使って複数の紹介会社にエントリーするのは当たり前の時代。企業側でも、場合によっては数十社もの紹介会社に求人票を送ることがあります。そうなると、ある人材に同じ求人案件が集中するケースは珍しくありません。そこで、求人企...
転職者と企業のすれ違い 紹介におけるマッチングの難しさとは 転職者が入社して働きはじめた後に、不幸にしてミスマッチが起こるケースは少なくありません。もしミスマッチが誤解によるものなら、話し合いで解決することは可能です。その時に企業と転職者の仲介役になるのも、人材紹介会社の重要なサービスの一つ。しかし、話がこじ...
「親に決められた」就職が転職の動機に？ 希望する業界に行けなかった転職希望者の思い 近年、わが子の就職活動に親が熱心に取り組む、いわゆる「親の就活」が話題になっています。親が子の就職に口出しをすることは昔からよくありました。安定した職についてもらいたい、子供に幸せになってほしいというまさに“親心”からですが、子供側からすれば親に反対...
転職希望者へどう答える？ ブラック企業かどうかの判断の難しさ ブラック企業は勤務環境が過酷で、離職率が高いなど、いわゆる「人材の使い捨て」というイメージがあります。就職や転職の際には「ブラック企業は絶対に避けたい」と考える人がほとんどでしょう。しかし、ある企業がブラックかどうかを見極めるのはそう簡単ではありませ...
進んでいない「社会貢献型」転職への対応 この20年ほど、人材紹介は、その取り扱い範囲を拡大してきました。規制緩和によって紹介可能な職種が増えたことに加え、20代の若手人材の転職が増えたり、「新卒紹介」や「外国人・留学生」の紹介などが注目されたりしていることも大きいといえます。一方で需要はあ...
好況時に優秀な人材を採用する難しさ 景気が上向きに転じると、同じような求人が乱立して競争が厳しくなったり、転職希望者が忙しくなって転職活動をできなくなったりと、難しい問題が出てくるため、好況になったからといって喜んでいられないのが人材紹介。優秀な人材を採用するために、どのような対応をし...
キャリア人材よりも難しい「若者の転職相談」 人材紹介の手数料は、採用された人材の年収に連動するのが基本。つまりキャリア豊富なベテランを紹介すると紹介手数料は高くなりますが、20代の若手だと手数料はそれなりの金額ということになります。しかし、「やりたいこと」と「できること」が一致しているケースが...
広がるネット情報とどうつき合うか 企業、人材紹介会社それぞれの対応とは インターネットの充実は、転職の際の情報収集に大きな変化をもたらしました。以前であれば、企業の内部事情などは、その会社に知り合いがいない限り、知りようがありませんでしたが、最近ではクチコミ情報の専用サイトや掲示板を見れば、多くの企業の社内の雰囲気などの...
求めるのは「打率」か「ホームラン」か 企業によって異なる人材紹介会社への期待 人材紹介会社には独自の製品やサービスがあるわけではない。人材を紹介するためには、募集要項の条件を満たす人材とまず出会うことが必要になる。小規模な紹介会社では、登録している転職希望者の絶対数が多くないのが実情。そのため、ハイスペックな求人に対しては年に...
「改正高年齢者雇用安定法」への企業の対応と今後の意向 民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、本年4月から施行される改正高年齢者雇用安定法（以下、改正高齢法）に対する企業の対応を探るため緊急WEBアンケートを実施。本記事では、その中から「定年後継続雇用制度の現状」「改正高年齢者雇用安定法へ...
「博士」の採用に二の足を踏む企業 中途採用に重要な要素の一つにタイミングがあります。優秀な人材がいたとしても、社内に空きがないと採用できません。逆に採用したくなった時には良い人材の応募がないということはよくあるもの。もう一つは決断力です。平均的にレベルの高い人材を採用するか、多少バラ...
株式会社エクスオード 代表取締役社長 守屋 尚氏インタビュー「難しい採用ほど力を発揮する採用戦略」 全国約15,000社の人材紹介会社のデータベースから、適切なエージェントを抽出できる画期的な仕組み「エージェントマネジメント」。莫大な採用業務を削減すると同時に、最適な人材を効率よく採用したいという企業ニーズも応える採用手法について、株式会社エクスオ...
転職者の「夢への近道」を考えた転職サポートとは キャリアコンサルタントは、転職者が思い描く将来の働き方を実現するために、時には「希望と異なる道筋」をすすめることがあります。外資系企業への入社を希望する人材を国内企業に紹介する時、あるいは大手志向の人材をベンチャー企業に紹介する時――どんな場合でも、...
人材紹介会社のキャリアコンサルタント その仕事の実態と、求められる経験とは――？ 人材紹介会社を利用して転職する人の数は毎年増えています。管理職クラスやハイレベルなエンジニアを中心に紹介するかつてのイメージは、すっかり過去のものになりました。社数が大幅に増えているので、転職相談を行うキャリアコンサルタントの需要も大きくなっています...
一般社団法人 人材サービス産業協議会 理事長、副理事長に聞く 業界4団体が連携して取り組む三つのプロジェクトの方針とは 人材サービス産業を横断・連携する日本で唯一の機関となる「人材サービス産業協議会」ですが、雇用構造の変化や労働市場の要請に対して、どのようなグランドデザインや対策を考えているのでしょうか。理事長の中村恒一氏（株式会社リクルートホールディングス取締役相談...
「代理人交渉」を嫌がる企業 候補者に直接条件提示したいその理由とは 人材紹介の場合、内定を通知するのも、給与や入社日を調整するのも、紹介会社を通すのが一般的ですが、なかには候補者を呼んで直接行いたいという企業もあります。「公募を中心に行っているので、その方が慣れている」「候補者の本音を直接聞きたい」など、企業側の理由...
留学経験があまり評価されない転職市場 企業が考える「グローバル人材」に必要な要件とは？ グローバル人材を採用したい企業にとっては、当然、海外の大学への留学経験者などはその候補といえるでしょう。ところが、中途採用市場では、留学経験が評価されないケースが少なくありません。その背景には何があるのでしょうか――。
