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転職者と企業のすれ違い 紹介におけるマッチングの難しさとは
紹介手数料がゼロになるケースも…… 短期間での退職は誰に問題があったのか

転職者が入社して働きはじめた後に、不幸にしてミスマッチが起こるケースは少なくない。もしミスマッチが誤解によるものなら、話し合いで解決することは可能だ。その時に企業と転職者の仲介役になるのも、人材紹介会社の重要なサービスの一つである。しかし、話がこじれて双方に不信感が生じ、修復できない場合もある。早期退職となれば紹介手数料の大幅な減額は避けられない。

個性派人材に即日内定が出る

「フリーランスで仕事をされていた期間が長い方ですが、技術力は十分にお持ちです。一度お会いになりませんか」

その日、私が紹介したMさんはIT系の開発エンジニアだった。求人の多いインターネットのセキュリティー分野の経験者である。実績の詳細を見ると、あの企業にもこの企業にも推薦したくなる人材だ。しかし、同時に紹介が難しいかもしれないなと思う要素もあった。それは、この数年フリーランスとして個人で請け負った仕事だけを行っていたことだ。しかもかなりの個性派。転職相談にも、無精ひげを生やし、カジュアルなリュックサックを背負って現れたほどだ。こういうタイプのエンジニアは、「技術力はあるかもしれないが、組織の中でチームプレーができるのか」という目でみられやすい。大手企業に採用されることは難しいだろうなと私は思った。

そこで、私は独立系のIT開発会社・C社を紹介した。この会社なら技術担当の副社長と直接、人材採用の話ができる関係にある。Mさんも「もともとベンチャー出身ですから大手にはこだわりませんよ」と言ってくれたので、副社長へダイレクトにMさんの資料を送ってみた。副社長から電話がかかってきたのはその翌日だった。

「面白い経歴の方だけど、現在は会社勤めはされていないのかな?」

私は、ぜひ直接会って実力を見て欲しいと訴えた。

「わかりました。ではいつならご都合がつきますか」

こうしてセッティングした面接で、Mさんは即日内定となった。そのスピードぶりにこちらが驚いたぐらいだ。やはり技術力が評価されたのだろうか。自分の考えたマッチングが「どんぴしゃ」で決まったので、私はすっかり嬉しくなった。しかし、C社からはある条件が提示された。

「最初の1ヵ月は契約社員でお願いします。ずっとフリーで仕事をされていた方なので、組織にうまく順応できるか、お互いに試用期間があった方が安心できると思いまして……そのことはMさんにも伝えています」

気になったのでMさんにも確認してみる。

「年収さえ希望通りなら雇用形態は何でも構いません。さっそく明日から出社して欲しいと言われました」

難しい人材ではないかと思ったが、即日内定、翌日出社だ。すべてがうまく運びすぎていたが、その時私の脳裏には「好事魔多し」ということわざは、浮かんでこなかったのである。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

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