『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「博士」の採用に二の足を踏む企業

中途採用に重要な要素の一つにタイミングがあります。優秀な人材がいたとしても、社内に空きがないと採用できません。逆に採用したくなった時には良い人材の応募がないということはよくあるもの。もう一つは決断力です。平均的にレベルの高い人材を採用するか、多少バラ...