株式会社エクスオード 代表取締役社長 守屋 尚氏に聞く「難しい採用ほど力を発揮する採用戦略」
全国約15,000社の人材紹介会社のデータベースから、適切なエージェントを抽出できる画期的な仕組み「エージェントマネジメント」。莫大な採用業務を削減すると同時に、最適な人材を効率よく採用したいという企業ニーズも応える採用手法について、株式会社エクスオードの代表取締役社長である守屋氏に詳しく聞いた。
「中途採用の母集団形成」をサポート
貴社の事業内容ついて、概要をお聞かせください。
守屋氏：弊社では、「中途採用の母集団形成」を支援しています。「求人メディアに掲載したのにマッチした人材の応募がない」「多数のエージェントと契約を結んでいるにも関わらず、全く紹介が来ない」等、中途採用がうまくいっていないというご相談をよくお聞きします。特にハイスペック人材、とりわけ有資格者やハイエンドのエンジニアを採用する場合にはそのような声が多くなるようです。
そんな状況を解決するために提供し始めたのが「エージェントマネジメント」です。全国には1万5000社程度のエージェントが存在します。その中で、常時稼動しているエージェントで、かつ専門分野や得意分野を持つエージェントを集め、一斉に推薦依頼をかけていきます。また説明会等を通じて御社の魅力をエージェントに伝えることによりファンを形成していきます。
これにより人事部門のスタッフを増員することなく、最大500社程度のエージェントから推薦を確保します。ハイエンドのエンジニアの大量採用に成功したクライアント様が存在します。
貴社の強みや特徴について、お聞かせください。
守屋氏：弊社の強みは「中途採用の母集団形成」というニーズであれば、業界や職種、大量採用や難易度の高い採用等、様々なニーズに対応できることです。今までは「エージェントマネジメント」を通じて難易度の高い採用のご支援をすることが多かったですが、最近始めた新サービスによって対応ができる採用ニーズも広がってきています。
新サービスの「自社採用サイトの戦力化」では優れた人工知能、最新のSEO対策の手法を駆使。またネット上の風評被害対策も合わせて行うことにより、戦力になっていなかった自社採用サイトからも集客を可能にしました。将来的にはお客様の多岐に渡るご要望に対応するため、人材紹介事業を行うことも検討しています。
また弊社はアウトソーサーですが、多くのアウトソーサーが行っている応募者とのブッキング業務や単純な基準をもとにしたスクリーニング業務等採用スキームにおける下流工程だけを行っているわけではありません。 エージェントがより理解しやすいソフトな情報提供等上流工程のサービスを行っていることも強みの一つです。
中途採用担当の方に向けたメッセージがあればお願いします。
守屋氏：中途採用がうまくいっていない理由は各社様ごとに異なるかと思います。その理由を把握していない、または把握はしているもののどう対応したらいいかわからない、等の企業様も多いのではないでしょうか。 それで構いません。 現状どのようなニーズをお持ちで結果どんな母集団が集まっているかだけでも結構です。 お話をお聞きしたら課題解決策を後日必ずお伝えいたします。 お気軽に今の中途採用の実情をお聞かせください。
| 社名 | 株式会社エクスオード |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-9-10 YKB東ビル3F |
| 事業内容 | 1.エージェントマネジメント 2.採用コンサルティング 3.人材紹介 13-ユ-305279 |
| 設立 | 2008年7月 |
