雇用調整助成金について

雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
雇用契約を分けているのは弊社グループ内での都合ですが、
Bで雇用している従業員をAへ出向させる。
その従業員の賃金は全額Aで負担。
労働保険料はA,B別々に納付している。
AからBへの出向料は無し。

今回コロナの影響で従業員に休業してもらい、雇用調整助成金の申請を予定しているが、特に生産性要件に関して、Bは不動産管理会社であり、売上の低下がほぼ無い為、生産性が5％低下していない。その場合、Bでの雇用契約になっている従業員に関しては助成金が支給されないとこになるのでしょうか？Aの生産性低下は5％を上回っています。

実態としては、Aでの雇用であり、賃金もAが全額負担しております。Aが生産性要件を満たしていることをもって、出向元Bの従業員でも助成金の対象として認められる可能性はありますでしょうか？

（ここでいう「出向」とは雇用調整上の「出向」とは異なります）

多々説明不足な点御座いますが、アドバイスお願い致します。

投稿日：2020/04/24 19:58　ID：QA-0092555