執行役員の減給処分

１０００人規模の非上場の会社です。執行役員をおきています。ある開発業務において大幅な開発遅れが発生し会社の信用を一時的に損なう事態が起きました。その管理責任をすべて受けた形で開発担当の執行役員が減給処分されました。減給１０％３ヶ月という処分です。この会社は比較的コンプライアンスが効いている会社だと思っていました。また、不祥事に対しても処分としては甘い側面がありましたが、今回は不祥事でもないし懲罰での懲戒処分でもないということですが、厳しく管理責任を問うという処分のようです。執行役員ともなるとこのような厳しい処分を受けるものなのでしょうか。また会社の処置としてはこれで正しいのでしょうか。当社の執行役員は部長の上の位置づけで明らかに社員であり、使用人です。社内規定や労働基準法に守られないのでしょうか。見せしめのように見え、恐怖政治の流れを感じてなりません。以上よろしくお願いします。

投稿日：2013/09/11 14:45　ID：QA-0056101