有期雇用者の有給休暇について

当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契約期間が同じでも採用月によって契約期間内に付与される有給休暇日数が異なってしまいます。例えば、５月採用者で３年間の有期雇用の場合には初年度、翌年４月、翌々年４月、そして契約終了間際の４月の合計４回付与されますが、４月採用者で３年間の有期雇用の場合には初年度、翌年４月、翌々年４月（その次の３月で契約終了）の３回となり、当社規定による有給日数で計算しても１０日以上の差異が生じます。
こういった不均衡は是正しなければならないものでしょうか。もしも有期雇用者から是正するよう求められたとして、運用上、仕方のないことと言って良いのでしょうか。
もしも是正の必要があった場合でも、有給付与の時期については、内部の運用上、統一せざるを得ない状況です。この運用のまま、この不均衡を解決する手段はありますでしょうか。（例えば、５月採用者の契約終了間際の４月に付与する有給日数については、契約残余期間を鑑みて減じることは難しいでしょうか。）

投稿日：2013/02/08 11:43　ID：QA-0053245