労働条件の間違いによる給料の過払いについて

年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。

そこで、過払いの部分について、返還を求めたいと考えていますが、「労働契約に基づいた支払い」だった場合、返還を求めることは可能でしょうか。

具体的には、4月に契約したため、4月～10月分で過払いが発生しています。
また、別の社員については、前年から労働条件が誤っており、前年分と今年分の過払いが生じています。

使用者側のミスにより、労働条件の基本給が上がっていたものですので、労働者に返還を求めていいのかどうかをお伺いしたいです。

投稿日：2025/11/12 16:08　ID：QA-0160534