休業期間中のアルバイトの扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。
この間、社員は別施設への出向が決まっております。
アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終了とし、改装工事終了後に再雇用とする方針です。
本来は60%の賃金を支払うケースになると思いますが、上記の対応方法でも問題ないのであればそのようにしたいと上層部の考えです。
その場合、30日前までに従業員にはその旨を伝えれば問題はないのでしょうか。
他懸念すべき事項や事前対策がありましたらご教示ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/11/12 11:01 ID：QA-0160525
- bonbonさん
- 大阪府／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）
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投稿日：2025/11/12 20:16 ID：QA-0160544
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投稿日：2025/11/12 23:05 ID：QA-0160554
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投稿日：2025/11/13 00:32 ID：QA-0160561
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投稿日：2025/11/13 07:34 ID：QA-0160568
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投稿日：2025/11/13 08:13 ID：QA-0160577
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