年間休日108日の適切な対応について

お世話になります。

弊社は年間休日を108日と設定しており
（対象の社員の雇用契約書には年間休日108日、週休2日の記載）
月9日休みでシフトを組んでおります。

ところが先月分のお休みが8日間だったことに気付きました。
対象の社員も上長もそのことに気付いていない状況でした。

この場合、以下2つのどちらかかなと思ったのですが、どちらが適切ななのでしょうか。

①今月や来月におやすみを1日多く取得する
②休日出勤として1日分の割り増しの賃金を支払う

また上記よりも適切な処理があればご教授いただきたいです。
弊社の就業規則や賃金規程を確認してみましたが、特に記載がなく悩んでおります。

総務を担当するようになったばかりでまったく知識がなくお恥ずかしい限りなのですが、法的に問題ない処理をご教授いただけますと幸いでございます。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/11/12 19:03　ID：QA-0160536