雇用契約書の期間上限記載について

いつも大変お世話になっております。
雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおります。

弊社では有期パートタイム社員の雇用に際し、
5年を上限（無期転換をしない）とする方針です。
この点がグレーであることは承知しております。

雇用契約書には更新の有無に『更新する場合があり得る』としており
これまでも更新した方、満了で更新しなかった方それぞれいる状況です。

まず更新上限の有無についてを更新回数で記載するか、
上限年数での記載とするか迷っております。

・年数の場合“雇入日から通算して5年”とすると問題がありますでしょうか。

・回数表記の場合、現在契約期間が半年の設定なのですが
最大の5年間の更新があり得ると考えると、“更新最大10回まで”と記載した方が良いのでしょうか。
その場合、更新ごとに最大回数の数値をその契約時の最大回数へ減らしていって表記するのか、
あるいは“更新は通算最大10回まで”の表記でも問題ないのでしょうか。

細かい部分で恐れ入りますが、
労使で齟齬があると良くないかと思い、ご教示いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2025/09/01 12:10　ID：QA-0157567