時短勤務者の育児休業終了後月額変更について

ご質問の件

育休明けの育児短時間であれば、 育児月変の対象となります。 …

投稿日：2025/04/16 18:05　ID：QA-0151103

相談者より

回答ありがとうございます。
育休後の月額変更が可能と聞き、安心しました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 08:07　ID：QA-0151131大変参考になった

「育児休業等終了時報酬月額変更届の提出」の要件に該当すると推察されます。
この要件に該当すれば、月額変更は可能です。

ご相談いただきありがとうございます。 「育児休業等終了時報酬月額変更届の提出」の要件に該当する様に思われます。 １．これまでの標準報酬月額と改定後の標準報酬月額※との間に1等級…

投稿日：2025/04/16 18:57　ID：QA-0151107

相談者より

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 08:08　ID：QA-0151132大変参考になった

時短勤務で控除があるが、固定給に変更なし → 月変できる？可能です。育児短時間勤務に伴う減額は月額変更対象になります。
なぜサイトによって意見が分かれる？一部は一般原則のみ記載しており、育児時短の特例を考慮していない可能性があります
年金事務所の見解は？正しいです。実質的報酬減での月額変更に該当します

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 時短勤務による「育児短時間勤務開始」が原因で報酬が減っている場合、 固定給が変わっていなく…

投稿日：2025/04/16 19:04　ID：QA-0151109

相談者より

回答ありがとうございます。
詳しく説明して頂き、理解出来ました。
育児休業後の月額変更が可能と分かり、安心しました。
ありがとうございます。

投稿日：2025/04/17 08:09　ID：QA-0151133大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年金事務所が言われる通り月額変更が可能になります。 つまり、当事案の…

投稿日：2025/04/16 23:04　ID：QA-0151120

相談者より

回答ありがとうございます。
育児休業後の月額変更が可能と分かり、安心しました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 08:10　ID：QA-0151134大変参考になった

回答いたします

ご質問のケースでございますが、 要件に該当すれば、育児休業等終了時報酬月額変更届の提出が可能です。 日本年金機構のHPより抜粋しますと、以下が適用要件となります。 ・育休を終え…

投稿日：2025/04/17 07:53　ID：QA-0151128

相談者より

回答ありがとうございます。
育児休業後の月額変更が可能と分かり、安心しました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 08:12　ID：QA-0151135大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

育児休業から復帰した直後で、短時間勤務を行っている場合には、「育児休業等終了時改定」に該当する可能性があります。 その場合には、育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた…

投稿日：2025/04/17 14:01　ID：QA-0151175