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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

育児休業期間変更申請書の注意書き

2022年10月の法改正に伴い、社内の育児休業申請書を更新しております。
厚生労働省の雛形で、育児休業期間変更申請書の注意書きにて、「（注）1歳6ヶ月まで及び2歳までの育児休業に関しては休業開始予定日の変更はできません。」とありますが、これはどういった意味なのでしょうか。
改正後は、育児休業開始日が柔軟になったと理解しているのですが、一度申請すると変更できないのでしょうか。

投稿日：2022/10/18 21:48　ID：QA-0120133

労務・法務・安全衛生
hanamaruさん
東京都／化学（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

1歳6ヶ月まで及び2歳までの育児休業に関しては、開始予定日の変更はできません。

開始予定日についてですが、
・繰り下げは、１歳までの育休も、延長育休もできません。
・繰り上げは、１歳までは早産もあるため１回できますが、延長育休についてはできません。

もっとも延長の場合は、どちらかは、１歳、１歳６ヵ月時点で、育休の必要がありますので、
もう一方の配偶者の変更しかありえませんが。
（法改正前は、ママもパパも１歳、１歳６ヵ月が開始日でした）

投稿日：2022/10/19 10:25　ID：QA-0120136

相談者より

ご説明いただきありがとうございました。
理解が深まりました。

投稿日：2022/10/19 10:59　ID：QA-0120140参考になった

回答が参考になった 0件

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