子供の看病でよく休むアルバイトについて
当社は販売職の事業部があり毎月販売個数が決まっているのですが、余裕を持って採用していないため1人休むと支障が出てしまいます。
そこで1ヶ月に5日間(自分の病気で3日、子供の病気で2日)休んだことがあり、その後も子供の病気で休むことが増えています。
就業規則ではこの看護休暇を1年に5日与えているのですが、休むタイミングが販売の締切日が多く、その人の稼働を計算して業務を行っているので困っています。
子供の看護だと注意がしづらいですがこの場合どのように対処するのがよろしいでしょうか？
投稿日：2024/10/08 13:26 ID：QA-0144216
- norinoriiinさん
- 埼玉県／販売・小売（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
看護休暇は法定制度ですが年5日までなど、制限があります。（詳細は法令を調べて下さい） 本件は法律問題ではなく、頻繁に欠勤する社員対応の問題だと思います。 厳密にいえば勤怠不良は懲…
投稿日：2024/10/08 15:15 ID：QA-0144224
相談者より
ご回答ありがとうございます
投稿日：2024/10/08 17:16 ID：QA-0144249大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
子供の看護休暇は突発的ものが多いともいえますが、 注意ではなく、販売締切日はできれば避けてくださいとお願いするしかないで…
投稿日：2024/10/08 16:49 ID：QA-0144246
相談者より
ご回答ありがとうございます
投稿日：2024/10/08 17:16 ID：QA-0144250大変参考になった
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