年末調整における甲欄適用者の確定申告の申出について
表題の件についてご質問させていただきます。
年初に扶養控除等異動申告書を提出して、甲欄適用者として月々の給与計算を行ってまいりました職員がおります。先日、弊法人の年末調整の必要書類提出期限でしたが、当該職員は申告書を提出せず「自分で確定申告をするから年末調整はしないで結構です」との申出がありました。
正直当惑しているのですが、上記を踏まえて二点ご質問させていただきます。
①扶養控除等異動申告書を提出し、毎月甲欄として所得税を計算していた職員の年末調整を行わないというのは法律的に問題ないのでしょうか。法人としては、年末調整をする義務が生じてしまっているかと思うのですが、本人の意向を無視してでも年末調整を行ってしまって良い(行わなければならない)のでしょうか。
②仮に年末調整を行わない場合、源泉徴収票の摘要欄には乙欄として源泉徴収票を当該職員に渡すということでしょうか。
以上、ご回答よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/11/25 08:16 ID:QA-0145934
- アストラエルさん
- 東京都/医療・福祉関連(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1に関しましてはやはり年末調整を行う事が必要といえます。但し、御社より他での収入の方が多い場合ですと、御社で年末調整は出来ませんので、念の為その辺の確認をされるべきといえます。
2に関しましては、ご認識の通りになるものといえます。
その他詳細に関しましては、税務の専門家である税理士にご確認下さい。
投稿日:2024/11/25 19:00 ID:QA-0145966
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
当該職員に確認させていただきます。
投稿日:2024/11/28 11:58 ID:QA-0146047大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
1.他社での収入が大きい場合は年調義務もそちらに映りますので、他社収入が大きいため、年調辞退の申出書を取っておいてはどうでしょう。
2.ご提示通りと思われます。
税務については必ず税理士の確認も取って下さい。
投稿日:2024/11/26 11:24 ID:QA-0145974
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
当該職員に確認させていただきます。
投稿日:2024/11/28 11:58 ID:QA-0146048大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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