管理監督者の残業代について
お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなしで残業代、深夜勤務代も固定で支給したいと意見がでております。
お伺いしたいのは下記3点です。
①管理監督者として働いてもらいつつ残業代、深夜勤務代も支給で進めて問題ないでしょうか。
また、その場合
②残業代→みなしの時間以上働いていても割増賃金は支給無し
③深夜勤務→みなしの時間以上働いていたらその分の割増賃金を支給有り
上記で今後の給与計算を進めて問題ないでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/12/18 12:01 ID：QA-0146675
- 人事なりたてさん
- 東京都／マスコミ関連（企業規模 1～5人）
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ご質問の件
１．管理監督者に対して、みなし残業代を払ってはいけないということはありませんので、払ってもかまいません。 ただし、一般労働者と同じ名称ですと労使とも混乱しますので、 一般労働者に…
投稿日：2024/12/18 17:22 ID：QA-0146686
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