12月の寸志支給（現金手渡し）

・社保・源泉の対象か否か
恩恵的に支給される寸志は賃金とは解されないという厚労省の説明もありますが、お問合せの件は対象者が全員ではないということもあり、金額の決定方法にもよりますが、賃金とみなされ社会保険料の対象になり得る可能性が高いと思われます。源泉税の控除は必要です。

・年末調整の取り扱い
年内に支払われるものですので、寸志自体が年末調整の対象となります。年末調整計算を含む12月給与を支給した後であっても、賞与として再度年末調整の計算が必要となります。再年末調整の詳細については、納税期限も含めて管轄の税務署にお問合せいただくのがよろしいかと思います。

投稿日：2024/12/03 10:56　ID：QA-0146170

相談者より

ありがとうございます。とても参考となりました。

投稿日：2024/12/05 16:34　ID：QA-0146276大変参考になった

対応

1．ボーナスの金額により課税、社保対象にならない理由がない限りは通常ボーナスと同じ扱いではないでしょうか。
2．年内支給分は年調対象なので、支給予定額を想定して年調することになります。違っていれば修正が必要です。
これは税務マターなので、必ず税理士の確認を受けて下さい。
人事的には、そうした臨時ボーナスの目的や効果測定をどこまで考えるかだと思います。

投稿日：2024/12/03 14:00　ID：QA-0146180

相談者より

ありがとうございます。とても参考となりました。

投稿日：2024/12/05 16:34　ID：QA-0146277大変参考になった

ご質問の件

経営陣のポケットマネーでない限り、
賞与扱いとなりますので、1，2とも賞与扱いとなります。

一方、ポケットマネーであれば、1，2とも対象外となります。

投稿日：2024/12/03 19:44　ID：QA-0146192

相談者より

ありがとうございます。とても参考となりました。

投稿日：2024/12/05 16:34　ID：QA-0146278大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容からしますと、制度化された賞与等とは異なり、臨時恩恵的な給付になるものといえます。

従いまして、社会保険上の報酬には該当しないものといえるでしょう。

一方、労働の対価である以上課税対象にはなるものと考えられますが、税処理の件も含めまして税務の専門家である税理士にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2024/12/03 22:30　ID：QA-0146197

相談者より

ありがとうございます。とても参考となりました。

投稿日：2024/12/05 16:34　ID：QA-0146275大変参考になった