人事部内での情報共有について

いつもお世話になっております。

人事部内の情報共有についてご相談させてください。
当社の直近の退職者増加に伴い、人事部全体で全社の離職防止や働きがい向上を目指して、退職予定者も含めて、様々な場面で面談を盛んに実施しております。
面談施策担当者より、社員の情報を人事部員全員に共有して欲しいと依頼がありました。
対象者と面談をする際に、より詳細な情報を得たいために、対象者の情報を把握しておきたいためです。

共有を依頼されている情報の中に、人事評価データ、休職者情報（傷病名なども含めた詳細）があり、同じ人事部内とはいえ共有に抵抗があり、この二つのセンシティブな情報を共有すべきなのか、すべきでないのか、すべきでない場合の事由も併せてご教示いただけますでしょうか。

人事評価の情報は、経済産業省ガイドラインには人事評価も個人情報という記載があるようですが、本当でしょうか。
休職者情報が機微情報であることも理解しておりますので、休職者情報については、休職期間のみ連携する予定でおります。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/12/19 18:04　ID：QA-0146737