年末年始の休暇と変形労働時間制について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

現在会社の休日は以下のとなります。
１勤務シフトにより定める日
２年末年始休暇として12月30日～1月3日
となっております。

１に関して会社からは変形労働時間制を導入しているため、
年末年始を含めて177時間でシフトを作成するよう指示がありました。

12月と1月は31日です。
このままシフトを作成すれば週40時間を超えて週が発生してしまいます。
いろいろ調べましたが、超えてしまう事に関しては特に問題ないとの事ですが。
疑問として、年末年始を含めてのシフト作成は法律的に大丈夫なのか。
後は普段と比べて休日が単純に減ってしまうため、不満もあります。

教えていただければ幸いです。

投稿日：2024/12/25 11:59　ID：QA-0146882