退職予定職員の有給消化について
表題の件についてご質問させていただきます。
来年3月31日付けで退職予定の職員より質問いただきました。
現状、当該職員には翌年度繰り越し分の有給が15日残っております。また当該職員の基準日が3月1日となっております。
この場合、2月15日から28日の14日の中で公休5日を除いて2月中に9日消化。次に3月1日と2日は公休とした上で、基準日である3月1日に付与された16日と2月に消化しなかった6日（15日-9日）を加えた22日（3月は公休9日なので所定労働日数は22日）を3月1日にまとめて申請するということは可能でしょうか。
弊社就業規則上では、有給は前々日までに申請すると規定されているので、理論上は3月1日に付与されたものを含め、3月1日に3月3日以降の分の申請は可能ということになるかと思うのですがいかがでしょうか。
当該職員より、3月1日は有給消化中だから新規付与はされないと管理者より言われたとの訴えがありましたためご質問させていただきました。
ご回答よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/12/24 14:02 ID：QA-0146829
- アストラエルさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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投稿日：2024/12/25 12:34 ID：QA-0146884
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- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
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投稿日：2024/12/25 15:25 ID：QA-0146894
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