有給休暇の使用可否について

お世話になります。
労働者より質問があり、回答に疑問が生じた為、こちらでお聞かせ願えればと思います。
■労働者情報
雇用契約上の就業時間：8:30～12:15（3.75H）
雇用契約上の就業日：平日の月曜日～金曜日（週5日）
※配偶者扶養
※雇用側の指示及び労働者の同意の元、上記就業時間より延長して労働する日もあります

上記労働者より下記の質問がありました。
「〇日に有給をお願いします。また、この日は有給休暇使用後の昼から出勤しても可能でしょうか？」
※有給休暇後の出勤は会社指示ではなく、本人意思となります

上記のように有給休暇使用後の労働は労基上可能なのでしょうか？
また、可能な場合は
8:30～12:15（3.75H）有給休暇、13:15～16:15（３H実働）
合計6.75Hの通常賃金での給与計算でよろしいでしょうか？

お忙しい中、恐れ入りますが、ご回答の程宜しくお願い致します。

投稿日：2024/12/24 11:46　ID：QA-0146827