時給社員の出張時の取り扱いについて
時給計算の給与を支払う社員の出張時の際、旅費規定により日当を支給していますが、移動に関して時給が欲しいと主張します。基本的に移動のみなので労働時間とはならないと説明していますが、「それは固定給の社員の取り扱いだ。」と反論します。移動もみなし労働として扱うものでしょうか?単純に上司の業務命令ではなく、単なる公共交通機関での移動にあたります。
また、出張時の業務時間外にあたる時間の飲み会なども労働時間として取り扱うべきでしょう？
会社の知名度などをあげるため、接待しているのはわかりますが、単なる親睦のためのお酒の場と思えば交際費を支給しているので、時間外勤務として扱う必要はないと思いますが、ご教示いただければ思います。よろしくお願いします。
投稿日：2024/12/24 21:32 ID：QA-0146851
- やまやまけんさん
- 長崎県／その他業種（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いずれも給与の支払形態によって取り扱いが変わるものではないですので、労…
投稿日：2024/12/25 09:27 ID：QA-0146866
相談者より
モヤモヤしていた疑問でしたが、回答いただき大変助かりました。ありがとうございます。今後も、いろんな疑問が発生するかもしれませんがよろしくお願いします。
投稿日：2024/12/25 12:30 ID：QA-0146883大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
雇用条件はどうなっているのでしょうか。出張があるのが前提の業務で契約してあり、入社時からしっかり説明してあれば、業務放棄となります。 しかし想定していなかったはずの出張を命じて、移…
投稿日：2024/12/25 11:27 ID：QA-0146875
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・移動時間は原則として労働時間ではありませんが、 時給者であっても移動時間が所定労働時間内であった場合には、 賃金は…
投稿日：2024/12/25 12:49 ID：QA-0146885
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