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情報保護管理について

ご教示下さい。

個人情報について、各種セミナーなどに参加した際に配布されるセミナー資料に個人が特定される情報の記載がある場合、個人情報としての管理が必要となりますでしょうか？
また購入している書籍などに記載の個人が特定される情報についても同様に個人情報としての管理が必要となりますでしょうか？

初歩的な質問で恐縮ではございますがよろしくお願い致します。

投稿日：2017/12/21 11:46　ID：QA-0074083

労務・法務・安全衛生

aaaytrさん: 愛知県／食品（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、セミナー参加者や読者等の第三者が情報を知りえることになりますので、個人情報としての管理が必要といえます。

従いまして、記載される場合には、原則として当人の同意を取得されることが求められます。但し、就業規則（個人情報保護規程も含みます）上でこうした用途での個人情報の利用が定められておりかつ従業員にも周知されている場合ですと、改めて同意を得なくとも記載は可能です。

投稿日：2017/12/21 20:54　ID：QA-0074103

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2017/12/22 09:27　ID：QA-0074108参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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個人情報

具体的内容が不明ですので一般論で申し上げれば、その情報が「個人が特定される情報」であれば、基本的にすべて個人情報と考えられます。意図せず個人情報を流布してしまう恐れは常にありますので、その取扱いは当人の許可を得ることが大原則で、それが怪しい場合は触らないことが無難です。
ただ一般書籍において、本人許諾も無く個人情報をさらすとは考えにくいので、やはり内容次第といえるでしょう。

投稿日：2017/12/22 10:12　ID：QA-0074110

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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