業務連絡の閲覧、保存

対応

法律の専門ではありませんが、契約自体は可能なのではないでしょうか。
ただ問題はそこではなく、あらゆる業務を全て監視下でないと進められない会社であるという、働き方を社員がどう判断するかです。
経営の方針ですから、その方針に賛同できる社員を採用すれば、同じ考え方で運営できるでしょう。

投稿日：2024/08/23 16:10　ID：QA-0142449

法律上の制限はありませんが、従業員が納得するかどうかが重要になります。

従業員との信頼関係の維持という観点から考えれば、従業員からの業者や顧客との連絡（メール、SNSなど）内容についてまで使用者が随時閲覧確認することに、合理的な理由は見当たらず、疑心暗鬼しか生まれないとなったら、信頼関係を損なうことにもなりかねません。

避けた方が賢明ではないかと考えます。

投稿日：2024/08/24 06:34　ID：QA-0142458

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に問題はございませんが、こうした事柄については性質上事前に個人情報保護規程等で定めておかれるべきものといえます。

一度きちんと定めておかれる事で都度従業員の同意を得たり契約書に記載されたりしなくとも済みますので、これを機会に同規程内容の整備をされる事をお勧めいたします。

投稿日：2024/08/24 21:50　ID：QA-0142474

ご質問の件

目的を明確にしたうえで、
雇用契約書、就業規則に記載することは問題ありませんが、
具体的に、誰が、何を（パソコン？、携帯？）、いつ、どのように
閲覧するのか記載してください。

投稿日：2024/08/25 08:37　ID：QA-0142477