採用後14日以内の解雇について

アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日数の伝達なし。
こちらからは何日くらいの休みになるか状況分かり次第、
一度連絡を入れてくれと伝えたうえで了承。
他のスタッフ例では通夜告別式の予定が分かった当日夜の段階で連絡があったため、当日夜には連絡するよう依頼するも連絡なし。
翌日朝も連絡なし。（無断欠勤）
現場からももう一緒にやっていける気がしないとの報告あり。
未だ人事担当からは連絡していませんが、勤怠理由で解雇することはできますか？
せめて連絡があればここまでは思わなかったのですが、連絡もなく、本人への信頼は地に落ちています。

投稿日：2023/05/02 23:52　ID：QA-0126550