就業規則について

ご質問の件

１．原則としてできませんが、職種によっては可能です。
　　また、本人の同意があれば、可能です。

２．具体的な詳細によりますが、私傷病により、労務提供できないわけですから、
　　解雇は可能です。ただし、解雇規定をご確認ください。

３．周知は必要です。就業規則は会社のルールですので、同意は不要です。

投稿日：2024/07/12 19:29　ID：QA-0140950

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/07/16 09:34　ID：QA-0140998大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、安全配慮義務の観点からも可能といえますが、業務に関係のない内容まで問い質すような行為については慎まなければなりません。

２につきましては、詳細事情にもよりますが、通常であれば可能といえます。

３につきましては、雇用契約を締結する際に必ず同意を得ているはずですので、就業規則の周知義務を果たしていれば改めての同意は不要です。

投稿日：2024/07/13 09:58　ID：QA-0140969

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/07/16 09:35　ID：QA-0140999大変参考になった

対応

1．傷病と業務の関係を合理的に説明できる必要があります。単に病歴があっただけで業務不能という判断は、業務によっては無理でしょう。
2．逆に傷病が合理的に遂行上無理であれば、採用前に公知することで拒絶は可能です。
3．入社後の齟齬を避けるためには明確に説明をした記録があると良いでしょう。内定受諾時に合意を取れば良いと思います。

投稿日：2024/07/16 09:55　ID：QA-0141003