同業他社からの中途採用について

ご質問の件

前職の就業規則などに同業他社への転職を禁じている場合
については、前職のルールであり、

御社には全く関係ありません。

投稿日：2024/02/26 16:55　ID：QA-0135755

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前職の就業規則の内容に関しましては応募者自らが暴露されない限り通常御社では知りえないものですので、そうである以上仮に元の会社で同業転職が禁止されている場合でも御社に対して直接責任を問う事は出来ないものといえます。

但し、当然ですが応募者が転職を禁じられていると言われたような場合ですと採用は控えられるべきですし、そうでなくとも採用後に当人への損害賠償請求がなされる等のトラブルを避ける上でも採用時に当人に対し全く問題が無いか直接確認されておかれるとよいでしょう。

投稿日：2024/02/26 20:22　ID：QA-0135768

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/02/27 12:00　ID：QA-0135797参考になった

対応

憲法の職業選択の自由は最高法規ですので、禁じることはできません。
一方で、業務上の秘密や取引先情報（名刺など）の勝手な持ち出しは現社の財産を侵害することになりかねませんので、そうした行為のないものであれば、貴社に問題はないでしょう。

投稿日：2024/02/26 23:35　ID：QA-0135782

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/27 11:59　ID：QA-0135796参考になった

前職の就業規則に、同業他社への転職を禁じる旨の規定があったからといって、御社がその規定に拘束されることはありません。

御社には「採用の自由」があり、応募者には「職業選択の自由」があります。

したがって、同業他社からの応募者であることに着目する必要などはなく、通常どおりの採用活動で何ら差し支えはありません。

投稿日：2024/02/27 10:21　ID：QA-0135794