一時帰休時の副業

いつもお世話になります。

弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合より「一次帰休が長引き残業削減とあいまって収入減が大きい。一時帰休日に副業をすることを許可してもらえないか、という声が職場より上がっているがどうか」という問い合わせ(要望？）がありました。弊社の休業手当の補償率は60％～80%程度なので、確かに月き当たり数万円単位で収入が減っていると思われます。
この一時帰休日に副業を認めた場合、雇用調整助成金を申請する上で何か問題がありますでしょうか。
なお、弊社の就業規則では会社が承認すれ副業OKとなっております。
また、並行して有給休暇取得奨励も実施しておりますが、この有休取得日に副業すること認めることは何か問題あるでしょうか。こちらは助成金上は関係ないと思うので、人事施策としてどうかということになります。
よろしくお願いします。

投稿日：2020/07/22 16:19　ID：QA-0095299