パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社が定めた休日　と記載

〇パートさんの雇用契約
　休日：水・土・日　※会社カレンダーによる　と記載

〇前提条件
　今年の１０月から毎週水・木固定で会社休日にすることになりました。
　上記は、事前に告知してある状態で、会社カレンダーは事前に告知してあります。

上の３つの状態で、木曜日に有給休暇を申請してきました。

いろいろ見たところ、

１．会社の労働日が事前に知らされていれば、有給申請は受理しなくてよい。
２．木曜日は会社休日となっているので、「労働を免除されている日」に当たるので
　　有給申請は受理しなくてもよい。

となるのかな？と思っていますが、１つ目の質問ですが、それで間違いないでしょうか？

２つ目は、木曜日に出勤しているのが「休日出勤」になるのか？です。

当然、休日出勤になる場合、休日出勤手当を支払う必要が出てきます。

ただ、パートさんの雇用契約の休日は、木曜日は入っていない。
そもそも労働基準法の１週間に１日（だったかな？）は法定休日がないといけないからは
逸脱していない。

でも、会社カレンダー上は、木曜休日となっているから、どうなのかが分からなくなりました。

この場合、どう考えるのがいいのでしょうか？

３つ目ですが、何故、水・木曜日がお休みなのにパートさんが木曜出勤なのかという
そもそも論があります。

これは、会社の考え方なのですが、今年の９月までは、水曜定休日、火曜か木曜を自由選択休暇
という仕組みがあったからというのが１つ。

もう１つは、パートさんが女性が多い。その関係で、保育園に預ける場合、４日以上働いていないと
保育園に入れないという場合がある。後、お子さんが小学生など小さい場合、土日がお休みじゃないと
働きづらいという事からこうなっています。

よって、会社の考え方としては、会社が休日ではあるものの上記内容を勘案してどうしても働かないと
いけない方に会社に勤務してもよい（勤務を黙認）としているです。

そういう意味では、会社が休日なので会社の運営上、勤務できません。とは出来ないとなる状況で
そこは、有給申請じゃないのでは？（休日）その代わり、勤務すればきちんと賃金は支払います
としているのです。

こういうのは問題なんでしょうか？

上記３つで、お答え頂けますと幸いです。

宜しくお願い致します。

投稿日：2018/10/28 14:39　ID：QA-0080061