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高年齢求職者給付金について

弊社の社員で３月末の期末に定年後継続雇用が終了する社員がいます。（２月で年齢は６５才になっております。）
雇用関係は終了(３月末)ですが、４月から顧問の業務委託契約(６ヵ月間)を結ぶ予定です。退職後に顧問の業務委託契約ですので雇用関係はありません。（社会保険・労働保険も、もちろん加入しません。）
６５才以上ですので、フルに年金は受給予定です。
この場合は雇用保険の高年齢求職者給付金(一時金)を受給できるかどうか？を本人から聞かれました。
受給可能かどうかを教えて頂ければ幸でございます。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2013/03/15 16:35　ID：QA-0053869

人事管理

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

回答いたします。

高年齢求職者給付金は、ご本人が、会社から発行された離職票をハローワークへ持って行き、求職の申し込みをすれば受給することが可能です。ただし、受給開始までの待機期間中に就職した場合は、受給することはできません。

受給可能か否かはハローワークの判断になりますので、御社から説明されるのではなく、直接ご本人のお住まいの最寄りのハローワークで手続きをされるようお勧めください。御社では離職票を発行してお渡しください。

なお、高年齢求職者給付金は雇用保険の給付金で、年金受給額の影響はございません。年金を満額受給されていても、ハローワークで手続きを行えば受給は可能です。

投稿日：2013/03/15 20:06　ID：QA-0053874

相談者より

有難うございました。

投稿日：2013/03/16 21:03　ID：QA-0053881大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

辛うじて、受給資格をクリア、念のため直接、確認を

高年齢求職者給付金を受給する条件は、次の２つです。
① 《同一の事業主の適用事業に、６５歳に達した日の前日から雇用されており、６５歳に達した日以後も引き続いて雇用されていたこと》
② 《離職の日以前１年間に被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が通算して６カ月以上あること》。 ① に就いての後半の条件は、辛うじてパスといったところです。 ② の条件は、恐らく満たされているでしょう。結論としては、受給可能だと思いますが、回答者の知らない改訂があったかも知れず、念の為、ご本人にハローワークに出向いて、直接確認して頂くのがよいと思います。

投稿日：2013/03/15 20:49　ID：QA-0053875

相談者より

有難うございました。

投稿日：2013/03/16 21:04　ID：QA-0053882大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

高年齢求職者給付金の受給資格がある高年齢継続被保険者とは、被保険者のうち65歳に達する日以前に雇用されていた事業主に65歳に達した日以降の日においても引き続いて雇用されている者を指しています。文面の方の場合ですと、この要件には該当する事になります。

但し、高年齢求職者給付金を受給する為には、単に高年齢継続被保険者であるだけでは足りず、失業している事に加えまして住居地を管轄する公共職業安定所に来所し求職の申し込みを行う事が必要になります。

従いまして、文面の方のように雇用契約ではなくとも顧問としまして仕事に従事される予定の場合には、当然ながら求職の申し込みも行わないはずですので受給は出来ないものといえます。

投稿日：2013/03/15 22:35　ID：QA-0053877

相談者より

有難うございました。

投稿日：2013/03/16 21:04　ID：QA-0053883大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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