海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？

特定のステータスが必要、専門家に相談を

■ 御社グループの海外法人が本人に与えようとしているミッションは、特派員（特別派遣社員）であり、日本におけるステータスも、長期海外出張（Long term business trip）ということになると思います。日本で労務提供をして賃金を得たり、公的社会保険へ加入したりすることはできません。
■ 海外法人とA氏が雇用契約を結び、御社に出向させるということは不可能ではありませんが、それには、国外居住勤労者（Expatriate）のステータスが必要です。お話のグループ会社が米国法人であるならば、逆の立場で、自国の居住者として外国人に発給する、E-1ビザ（駐在員）とほぼ同じ要件を満たさなければなりません。
■ 特殊な知識と経験が必要な分野なので、参考サイトも少なく、これ以上の具体的な事項については、外国人・外国企業の手続の専門家にご相談されることをお勧め致します。

投稿日：2009/12/22 11:02　ID：QA-0018680

相談者より

ご丁寧な回答、ありがとうございました。
早速、専門家に相談をしてみることにします。

投稿日：2009/12/24 16:57　ID：QA-0037304大変参考になった

Re

記載内容から判断すると、Benefit部分(社会保険等）は、アメリカでの採用のためアメリカのBenefitになります。
よって、日本の健康保険・厚生年金には加入せずに済むのですが、国民年金は国籍の如何にかかわらず日本で住んでいる限り加入義務があり、二重加重になる可能性があります。しかし、アメリカとは年金協定が締結されていますので、アメリカで適用証明書を発行してもらえば加入免除となります。
なお、医療保険(健康保険）ですが、アメリカでの民間医療保険に加入していれば問題ないでしょうが、もし加入されていない場合、国民健康保険に加入することができます。
その場合、市区町村の窓口で、適用証明書を持参の上、国民年金は免除、国民健康保険は加入の手続をしてもらうことになります。（Visaの提示も必要になります）

まず、アメリカの法人でのBenefitがどんなものになるか確認し、日米の社会保障協定をご確認することをお勧めします。

以上、ご参考にしていただけましたらと思います。

投稿日：2009/12/22 15:41　ID：QA-0018688

相談者より

投稿日：2009/12/22 15:41　ID：QA-0037305大変参考になった