離職票の基礎日数について
いつも参考にさせていただいています。
離職票の基礎日数について教えてください。
弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、
もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出した基礎日数【20日】から欠勤した日数を引いて基礎日数を出しています。
例えば
・R7.9.30退職 9/26～9/30 5日欠勤
・賃金締日20日 支払日 当月28日 の場合、
一段目の基礎日数は何になりますか？
【８欄】9月1日～離職日 基礎日数15日？ 【１０欄】9月21日～離職日 基礎日数５日？
一段目の日数が20日未満の場合どのように対応すれば良いのかがわかりません。
完全月ではないので、仮に間違っていても被保険者への影響はないと考えて良いでしょうか？
投稿日：2025/10/31 11:27 ID：QA-0160134
- a1008さん
- 茨城県／化学（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 離職票（雇用保険被保険者離職証明書）の「基礎日数」の考え方は、賃金支払基礎日数が20日未満になる月の扱いが実務上やや複雑ですが、原理を…
投稿日：2025/10/31 13:42 ID：QA-0160145
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 一段目は、退職日から直近の給与計算期間の開始日から退職日までに ついてを記載します。…
投稿日：2025/10/31 14:59 ID：QA-0160149
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
基礎日数で欠勤があった場合には、 欠勤控除の計算式がどうなっ…
投稿日：2025/10/31 16:37 ID：QA-0160152
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