諭旨解雇・解雇予告と有休消化

御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今までの本人の業績を考慮し、諭旨解雇にするべきか検討中です。
その場合、本人が自主的に退職すると申し出た場合は、有給消化を認めたうえで退職となると認識しております。

ただし諭旨解雇で自主退職しない場合は、会社が指定する退職日（30日以上前の日を指定する予定）に有休消化せず、解雇予告の30日分を手当として支給することのみでよいのでしょうか。

解雇予告手当と有休消化、諭旨解雇が厳密に理解できておらず質問いたしました。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/07 15:21　ID：QA-0159253