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番方編成による交替制について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人では正社員に関しては一カ月単位の変形労働時間制を適用しています。社会福祉法人として夜勤ありの勤務で、日勤、早番、遅番、夜勤を各人前月末までにシフトを決定、通知してランダムに不規則のローテーションで勤務しております。
尚、就業規則上は「一カ月単位の変形労働時間制を適用する」のみの記載となっております。

上記を踏まえ質問させていただきます。

弊法人の一カ月単位の変形労働時間制の運用方法は、番方編成による交替制に該当するのでしょうか。
もし該当しているのなら、休日の例外として0時から24時までの連続した24時間でなくても休日になると思います。
以下、昭和63年3月14日基発第150号
①番方編成による交替制によることが就業規則により定められており、制度として運用されていること。
②各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。
上記いずれにも該当する場合に、継続24時間以上の休息を休日として取り扱うことができます。

この①と②に弊法人の運用は該当するのでしょうか。
調べても①と②の条件だけ明記されるのみで、該当するしないを明言されている社労士様はいらっしゃらないので質問いたしました。

明快に該当している、該当していないでご回答いただけますとありがたいです。

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2025/09/28 17:34　ID：QA-0158797

労務・法務・安全衛生

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。社会福祉法人でのシフト勤務と「番方編成による交替制」の該当性について、基発150号（昭和63年3月14日）を根拠に整理いたします。１…

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投稿日：2025/09/29 09:43　ID：QA-0158819

相談者より

明快なご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/29 17:47　ID：QA-0158875大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、「ランダムに不規則のローテーションで勤務」されているという状況でしたら…

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投稿日：2025/09/29 13:08　ID：QA-0158837

相談者より

明快なご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/29 17:48　ID：QA-0158876大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

就業規則上、「一カ月単位の変形労働時間制を適用する」のみの記載では、①と看做すことはできず該当しません。 ②についても…

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投稿日：2025/09/29 14:31　ID：QA-0158855

相談者より

明快なご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/29 17:48　ID：QA-0158877大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

該当していません。・「一カ月単位の変形労働時間制を適用す…

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投稿日：2025/09/30 16:27　ID：QA-0158911

相談者より

ご回答ありがとうございます。

追加で２点質問させていただきます。

①就業規則の文言として「番方編成による交替制を適用する」と記載すれば問題ないということでしょうか。
②規則的な勤務とは具体的にどういったカタチになるのでしょうか。例えば、早番→日勤→遅番→夜勤の固定ローテーションですと該当しているという認識でよろしいでしょうか。

投稿日：2025/10/02 11:17　ID：QA-0159043大変参考になった

回答が参考になった 0件

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