交替勤務手当支給の要否について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

交替勤務手当に関しましては、法的に定められた手当ではございませんので、支給要件等は御社就業規則(賃金規程）に沿って判断することになります。

その際ですが、規定内容におきまして、交替勤務をどう定義されているかが重要になります。明確に時間帯等が示されていれば、該当有無を判断して支給有無を決定することは容易ですが、仮に何ら定義がされていなければ、何を持って交替勤務と考えるかは判断自体が困難といえます。

但し、文面を拝見する限りですと「①は1,000円、②と③は1,200円」といった支給区分のどちらにも当てはまらないようですので、交替勤務には該当しないものと思われます。そうであれば、交替勤務手当の支給対象と想定されていないものといえますので、他に定めが無ければ支給義務はないものといえるでしょう。

一方、年休取得時の手当支給有無に関しまして明確な法的定めはございません。しかしながら、年休の賃金を通常賃金で支給されている場合において当日支給されるはずの手当が無となりますと、年休取得に伴う不利益な取扱いを行っていると判断される可能性がございますので、支給されておくのが妥当と考えられます。

投稿日：2014/06/06 23:04　ID：QA-0059142

相談者より

ご回答有難うございます。
年休取得時も含め大変参考になりました。

投稿日：2014/06/09 08:13　ID：QA-0059147大変参考になった