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無断欠勤社員への対応

5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無断欠勤してしまいます。保証人である両親に相談すると体調不良とのことですが、本当かどうか疑わしいところです。今回は、6月30日から無断欠勤が続いており、本人とは連絡が取れておりません。当社としては、穏便に退職にもち込みたいのですが、どのような対応をとればよいでしょうか。

投稿日:2025/07/09 11:08 ID:QA-0155142

ミカちゃんさん
長野県/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 1~5人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 無断欠勤は重大な勤怠不良であり、勤怠不良が続けば解雇も正当な判断です。 しかしながら、事前勧告なく、解雇することは不当解雇のリスクもありますの…

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投稿日:2025/07/09 11:46 ID:QA-0155152

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

「注意」の内容が何かによりますが、一般的には懲戒対象なので、貴社の懲戒規定に沿って処分することになります。一発解雇は無理でしょうが、繰り返せば懲戒はどんどん重くなるはずですので(貴…

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投稿日:2025/07/09 11:55 ID:QA-0155154

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プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 (はじめに) このような「無断欠勤が継続し、連絡も取れない社員」への対応は、法的手続きを踏みつつも穏便…

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投稿日:2025/07/09 12:00 ID:QA-0155156

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

全ての根拠は、就業規則になりますので、 就業規則の無断欠勤等について記載されている、 服務規定、解雇規定、休職規定、懲戒…

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投稿日:2025/07/09 15:10 ID:QA-0155168

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