地方採用時の給与につきまして
いつもお世話になっております。
表題の件、質問させていただきます。
弊社は現在東京にオフィスを構え、事業を運営しておりますが、このたび地方に支店を展開することとなりました。
支店開設に伴い現地採用を検討しているのですが、入社後数か月は本社(東京)で研修を行いたいと考えております。
そこで質問ですが、一時的に東京で働くことになる場合でも地方の最低賃金を参照に給与を決定しても問題ないのでしょうか。
例）
・月の所定労働時間：160時間
・みなし残業時間：40時間
・東京都の最低賃金：1,163円
・福岡県の最低賃金：992円
ーー
・月給23万円の場合
基本給175,000円・みなし55,000円→時給換算1,094円
上記の給与に設定した場合、東京都の最低賃金は下回っているため違法ではあるが、福岡の最低賃金は上回っているため、福岡での採用であれば問題ない認識。
ただし研修として東京で数か月働く場合は違法になってしまうのでしょうか。
投稿日：2025/06/19 10:51 ID：QA-0154188
- アライヤさん
- 東京都／不動産（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 最低賃金の適用は、従業員が所属している事業場で判断します。 よって、従業員の所属事業所が福岡であれば、福岡県の最低賃金が 適用されます。 ま…
投稿日：2025/06/19 14:51 ID：QA-0154206
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所属がどこかで判断します。 所属が福岡であれば、福岡の最低…
投稿日：2025/06/19 16:11 ID：QA-0154211
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 研修中に東京都で労務を提供している間は、「東京都の最低賃金」が適用されます。 したがって、 …
投稿日：2025/06/19 16:43 ID：QA-0154214
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。