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最低賃金変更の時の時給の考え方

失礼いたします。
今般最低賃金が変更となりますが、当事業所では時給で勤務をしている社員が4名おります。
そのうち2名は改定後の最低賃金を既に上回っているのですが、2名が新しい最低賃金を下回ってしまいます。
このような場合、新しい最低賃金を下回る2名について、現在の最低賃金との差額をそれぞれ新しい最低賃金に加算しようと考えているのですが、既に新しい最低賃金を上回っている者との不公平感が生じるのではないかと懸念しております。
皆さまですとどのようにお考えになられますでしょうか。ご指導いただければ有難く存じます。

投稿日：2018/09/12 12:06　ID：QA-0079021

報酬・賃金

ピカールさん: 京都府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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労基法

最低賃金は法律（強制法規）の定める者ですから、選択の余地は無く、直ちに守らねばなりません。一方の最低賃金をクリアしているのであれば変える変えないは会社の判断ですが、ご指摘のように不公平に感じる社員が出ておかしくはありません。ただ雇用の需給バランスなど、採用環境は一律ではありません。一般的には人手不足で、最低賃金どころか高額の時給提示でも採用ができない企業が多い中、最低額レベルで採用ができているのであれば、不満は出ても人手充足にはなるのではないでしょうか。

投稿日：2018/09/12 20:30　ID：QA-0079038

相談者より

早速のご返答ありがとうございました。

投稿日：2018/09/13 10:43　ID：QA-0079046大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

不公正だと主張するのは筋違い

▼ 今回の最低賃金改訂実施は、平成30年10月１日です。最低賃金に引上げは、いわば、弱者救済の発想に基づいています。従い、既に最低賃金を上回っている労働者が、最低賃金に引上げを理由に不公正だと主張するのは、筋違いというものです。

投稿日：2018/09/13 18:18　ID：QA-0079066

相談者より

お返事ありがとうございました。
すっきりいたしました。

投稿日：2018/09/14 08:28　ID：QA-0079082大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令に合わせるコンプライアンス上の措置ですし、賃金は個別に支給されるものですので、法的に問題となる事ではございません。

従いまして、基本的に対応は不要ですが、不満が出るようでしたら元から一部の方が最低賃金すれすれの賃金額であった事に起因するものといえますので、これを機会に全体的なベースアップを検討されてもよいでしょう。

投稿日：2018/09/13 18:21　ID：QA-0079067

相談者より

お返事ありがとうございます。
これから先の事についても考え方がわかりました。

投稿日：2018/09/14 08:29　ID：QA-0079083大変参考になった

回答が参考になった 0件

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