休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。
標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良になり、10：30で退勤しました。そこで本来休日だった者が急遽10：30-17：00に勤務しました。
この場合、日曜日なので1.35分の支払になるかと思います。
職責者からは「日曜日出勤した午後分は代休を翌週の火曜日にあげる処理でお願いします。」と言われました。
10：30-12：30分は1.35で計算し、13：30-17：00は0.35で計算してよろしいでしょうか？
投稿日：2025/06/14 09:27 ID：QA-0153987
- 質問者ABCさん
- 宮城県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご記載の通り、支給額は以下の通りとなります。 ↓ ↓ ↓ ＞10：30-12：30分は1.35で計算し、13：30-17：00は0.35で計算し…
投稿日：2025/06/16 09:30 ID：QA-0153995
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提整理 日曜日＝法定休日（会社の規定によるが、通常そう扱われる） 勤務時間：10:30～17:…
投稿日：2025/06/16 10:52 ID：QA-0154008
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
代休の考え方としては、以下のようになります。 ・10：30～17：00までいったん1.35で支払ったうえで、 ・火曜日…
投稿日：2025/06/16 11:31 ID：QA-0154012
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
いったん休日労働をさせれば、それに対する割増賃金の支払いは必要であり、割増賃金を支払った以上、それで休日労働への対応は終了となります。 そのため、代休を付与するか否かは当事者の自…
投稿日：2025/06/16 12:48 ID：QA-0154020
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休日勤務部分の賃金計算に関しましては、代休である限り休日労働割増賃金の…
投稿日：2025/06/16 19:07 ID：QA-0154025
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