職務等級と業務成績が伴わない社員の減給について
現在雇用している社員について質問です。
職務等級と業務内容・成績がミスマッチではと思われる社員がおります。
この社員を降格および減給したいと考えております。
降格に伴う減給は減給上限が定められていないように見受けられますが、
以下のケースは減給は妥当でしょうか。
・課長以下の役職で一番上の役職から2つ下の一般職への降格
・その下は新卒や業界未経験層
・給与は基本給33万→24万
・役職手当1万の廃止
・みなし残業手当も基本給の減給により減給
・月10万程度、年間148万程度の減給
なお、等級の中には範囲給がありますが、中央値よりやや下の給与です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/17 17:59 ID：QA-0148598
- ゆきOさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当該降格及び減給について就業規則で定められているルールの範囲内で行われるという事であれば違法性まではございません。 但し、逆にい…
投稿日：2025/02/17 21:53 ID：QA-0148610
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
本件、以下の要件が満たされておりましたら、法令で定める減給の制裁（違法行為）には該当いたしません。 ・仕事の内容が降格後の職務等級に該当するものへ変更となる。（職務の変更） ・社…
投稿日：2025/02/18 08:58 ID：QA-0148617
プロフェッショナルからの回答
対応
降格理由が合理的であり、明文化された規定に沿っての対応であるなら、可能です。 一方で二階級降格とは、非行が無い以上、そも…
投稿日：2025/02/18 09:50 ID：QA-0148629
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
裁判例を鑑み、 懲戒処分としての降格ではなく、 人事権の裁量…
投稿日：2025/02/18 12:11 ID：QA-0148641
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
降格と減給 懲戒降格が規程してある前提におい... [2006/05/17]
-
減給・降格について 服務規律違反をした社員に対して先... [2010/08/04]
-
減給 給与処理方法 減給の給与処理について教えてくだ... [2017/08/18]
-
合意なしの減給 減給予定の社員がなかなかサインし... [2020/08/21]
-
降格に伴う減給は不利益変更となるでしょうか。 社員の降格に伴う減給についてご教... [2013/07/29]
-
減給について 社員の減給について、教えてくださ... [2011/09/01]
-
休職中の降格について メンタル疾患にかかってしい、休職... [2009/10/02]
-
降格の限度について 降格の限度についてです。営業職の... [2010/07/27]
-
降格人事について 役職者の動きが悪く降格人事を実施... [2015/12/11]
-
賃金減給 アルバイトで不正を行ったものがお... [2006/06/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
減給処分通知
減給処分とは給与を減額する懲戒処分を指します。ただし、その差し引く金額は労働基準法第91条により限度が決められています。
ここでは減給処分通知のテンプレートを紹介します。
辞令（降格）
従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。
降格処分通知
降格処分とは、役職や職位、給与等級など「社内の地位を下げること」を指します。懲戒処分として実施されるケースと、人事降格のケースがありますが、ここでは懲戒処分としての降格処分通知のテンプレートを用意しました。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
