年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について

弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成していますが、厚生労働省等の労使協定例を参考に考えて従業員代表と話し合う予定です。

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（例）
○○株式会社と従業員代表〇〇とは、標記に関して次のとおり協定する。
１ 当社の本社に勤務する社員が有する○○○○年度の年次有給休暇のうち５日分については、次の
日に与えるものとする。
○月○日、△月△日・・・・
２ 社員のうち、その有する年次有給休暇の日数から５日を差し引いた日数が５日に満たないものに
ついては、その不足する日数の限度で、前項に掲げる日に特別有給休暇を与える。
３ 業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要とするときは、会社は組合と協議の上、
第１項に定める指定日を変更するものとする。

この参考例　２についての文言は、入社間もない社員は想定できますが、例えば、△月△日時点で年次有給休暇が5日未満の方（極端な話、使い切ってしまった人）も特別休有給休暇を与える対象と解釈されるのでしょうか。

投稿日：2025/02/20 00:16　ID：QA-0148733