従業員の減給について

父親が店主の技術職の個人事業主で現在家族以外の従業員が１名いるのですが、現在月給制で来て貰って居るのですが年齢が７２歳で年齢的にも能率がかなり落ちて来ててミスもかなりの頻度でしてまして、去年行動などがおかしく本人に指摘して検査をした所パーキンソン病が判明しました。
それからも投薬をしながら来て貰って居るのですが明らかに動きが悪くなり症状の内なのかトイレに行く頻度とかも１時間に２回とかで１回入ると５分から１０分出て来なかったりします。
それから朝もほとんど毎日始業時間に来ることが無くなりました、その上多少認知症が出てきてるのか工場内でぼーっとしてることも増えて来ました。
そんな状態なので時給制で短時間にしてもらいたいのですがもう５０年近く来て貰って居るので中々話をしにくいので本人からの申し出が有ればいいのですが恐らく本人的な事情で給料が減るのは困るみたいでそのままなのでこちらから勤務態度やミスの多さなどで給料や勤務形態を変えて貰うことは出来るのでしょうか？
個人事業で雇い入れが昔の話なので就業規則的なものはないです。勤務日数などの３６協定は書類はあります。　

投稿日：2025/02/20 14:13　ID：QA-0148760