管理薬剤師の休職と復職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、先ずは復職可能な診断書が提出された場合に、当人と面談及び産業医の意見も聴かれた上で総合的に判断されるべきといえます。

すなわち、現時点で復職・退職いずれかを前提に話を進める事は出来ないものといえますので、まずはきちんと当人の回復状況を確認された上で判断される事が重要といえます。

その際、たとえ主治医の診断が就労可であっても、必ずしも復職させる義務まではございませんので、客観的に見て管理薬剤師としての就労が困難と判断出来るようで他に配置換え可能な仕事も無いようでしたら、最終的には解雇される事もやむを得ないものといえるでしょう。

投稿日：2023/07/26 23:28　ID：QA-0129290

相談者より

ご回答ありがとうございました。復職させる義務まではないという事で安心いたしました。

投稿日：2023/08/18 09:06　ID：QA-0129938大変参考になった

ご質問の件

小人数の会社ということですが、そもそも休職は、法的義務はありませんので、
休職、復職のルール等、会社の就業規則の規定が根拠となりますので、
休職規定を確認して下さい。

また、休職は会社が命じるものですので、本人が申し出て来なくなるものでもありません。
会社として、休職期間等も含め、書面で休職を命じる必要があります。

休職というのは、解雇猶予措置となりますので、休職制度がなければ、私傷病で労務提供ができない場合には、解雇ということになります。

投稿日：2023/07/27 06:22　ID：QA-0129294

相談者より

ご回答ありがとうございます。
休職についての規定がありますので、書面で命じております。
ただ代わりの者を雇用したので復職を希望されたとしても旧職務や正社員雇用も会社としては必要としておりません。
そういった理由で配置換えや復職不可や解雇は通るものなのかご教授いただきたく思い、ご質問させていただきました。

投稿日：2023/07/27 11:38　ID：QA-0129311参考になった

問題はありません。

復職が可能となった以上は、基本的には原職に復帰させるべきではありますが、ただし、いつ復職できるか解らない従業員のために、原職のポストを空けて待っていなければならないといった義務はもとより勤務先にはありません。

実際問題として、管理薬剤師が不在では業務が回らず新たに管理薬剤師を雇用したこと、復職できたとしても現職への復帰は必ずしもできる訳ではないと就業規則にも明記しており、本人にも周知している以上、それで問題はなく、本人としても復職したいならパートで雑務を受け入れるしかありません。

どうしても、管理薬剤師として働きたいというのであれば、ポストが空くまで待つか、待てないのであれば他で管理薬剤師の職を探すようにと勧めればいいでしょう。

投稿日：2023/07/27 11:03　ID：QA-0129306

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変安心いたしました。

投稿日：2023/08/18 09:09　ID：QA-0129939大変参考になった

対応

基本的に「業務がない」以上、職もないという点で合理性はあります。ただ休職を命じた以上、復帰させる強い責任があり、また法的には労働者保護が優先されるため、仕事が無いので自動的に退職というような簡単なものとはならないでしょう。
本人と話し合って、納得して退職していただくよう導くしかありません。

こうした事態を少しでも軽減するため、給食などの重大事には復帰計画や対応の予定まで見越して対策する必要があります。代替え人材採用だけでなく、このようなかぶり時についても検討すrべきでしょう。
尚。業務適性については本件とは直接関係ない、保護路の労務管理・人事考課の問題なので一緒にするのは避けた方良いでしょう。

投稿日：2023/07/28 09:58　ID：QA-0129356

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/18 09:11　ID：QA-0129940大変参考になった