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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、『日本の人事部』を通じて、無料・匿名で相談できます。 各分野のプロフェッショナルが回答するほか、会員の皆さまからのアドバイスもご投稿いただけます。
相談数22319件 回答数54844件
いつも大変お世話になっております。弊社既定の家族手当が、割増賃金の基礎となる賃金に該当する...
お世話になります。弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。そ...
現在、私のみの合同会社において、月額報酬10万円にて社会保険に加入しております。このたび、...
いつもお世話になっております。この度従業員より妊娠報告があり、弊社初の産休育休となります。...
建物賃貸借契約書の用途を「事務所」として借りている住友不動産ビルで、「玩具の販売」を行うこ...
よろしくお願い致します。当方は専門業務型裁量労働制(⑫の大学)を導入しております。他方、入...
先日ご相談した問題の続きです。弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物...
表題の件についてご質問させていただきます。9:00~18:00勤務の職員が遅刻をし、10:...
お世話になっております。弊社は、運送会社であり2024年問題に直面しております。その中でも...
オフィス移転の構想があるのですが、場所は決まっているものの時期に関しては未定となっています...
いつも大変お世話になっております。「新卒採用」の面接において質問がございます。グループ会社...
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっ...
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。弊社では面接実施は人事部門ではな...
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、個人情報(履歴書・職務経歴...
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以...
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。当社は、港で運送業を...
掲題について、相談したいことがございます。メーカーで新卒採用業務を担当しています。現在大学...
当社は主に足場工事をしています。事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:0...
いつもお世話になっております。以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無い...
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、人事採用担当者は各3社へ兼務出向...
履歴書返却方法について質問です。当方、会社の総務をしております。最近、郵便だと日数がかかっ...
今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に...
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の...
中途採用の社員が5月1日に入社します。5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW...
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、リターン(再就職)を促す行為につい...
お世話になっております。私は建設会社の総務部に所属する者です。昨今、建設業界の人手不足から...
初めて相談させていただきます。中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ...
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています(自己...
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、就業場所・業務の変更の範囲の明示が...
いつもありがたく参考にさせていただいております。掲題の件で疑問があり、初めて質問させていた...
初めまして。近日中に入社予定のパート社員(ここではひとまずパート社員と呼んでおきます)につ...
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパ...
従業員20人の会社で一人事務をしています。給与計算は顧問税理士さんがしています。社労士事務...
お世話になっております。初めて質問させて頂きます。近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を...
お世話になっております。パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。いま、正社...
いつも参考にさせて頂いております。現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者よ...
お世話になります。有期雇用特措法についてご質問です。有期雇用特措法に基づく認定を受けていま...
有期雇用契約で昇給についての記載について、期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場...
いつもお世話になっております。弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、...
弊社の通常業務を実施するにあたり、A社から派遣社員としてBさんを派遣してもらっています。あ...
現在、派遣社員の雇用について派遣先会社と派遣元会社で揉めております。派遣社員としては派遣先...
就業規則では60歳で定年。本人が希望すれば65歳まで再雇用。さらに70歳まで延長可能で上限...
弊社(派遣元)の社員が椎間板ヘルニアにより休職することになりました。その際、他の弊社社員に...
いつもお世話になっております。弊社は業務委託契約者の方に多く活躍いただいております。成果報...
いつもお世話になりありがとうございます。労働者派遣契約(労使協定方式・協定対象派遣労働者に...
業務委託 (準委任)でとある会社と契約しているのですが、契約会社から月に二回、日別・プロジ...
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかること...
今1人でエステサロンをやっています。事業拡大として、雇用ではなくて業務委託で仕事を一緒にし...
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、「※計画年休取得ため有休休暇を使...
従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理...
昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教...
いつもお世話になります。弊社では、生い立ち(出身地や学生時代の話等)を全社員の前で発表する...
いつも世話になっております。これから営業職の求人を行うところですが、代表より試用期間(期間...
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出...
現在、私が所属している部署(シフト勤務者が大半)ではグループ会社から多くの出向者を受け入れ...
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ(年2回募集)資格取得に係る受験や講習費用の補助を...
例年他社にて入社3年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました...
弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。直接...
前職で作成した研修のスライド資料(投影資料)について特に自社の機密性などは入っていない資料...
福祉施設勤務です。来年、新設を控えております。同一建物内に2つの事業所を作ることになってい...
いつも参考にさせていただいております。労働条件通知書におきまして、〈契約の更新の有無:更新...
パートの社員が10日ほど欠勤して他でアルバイトをしたいと申し出てがあり、その様な申し出は受...
弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、2023年12月ー3月末までアルバイト、...
いつも大変お世話になっております。昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてき...
いつもお世話になっています。会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまって...
お世話になっております。従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいた...
いつも参考にさせていただいています。もうすぐ1年に1度の定期健診を従業員の人に受けてもらい...
社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日(退職日等)より何年との記載があったの...
今年度から夏季休暇(=特別休暇、有休ではない)の取得方法が変更になりました。昨年まで:8月...
学歴が人事評価に与える影響を考えています。質問①例えば業務する上で、職場の人間の最終学歴(...
人事評価についての質問です。似たような質問を見て気になり質問させて頂きました。弊社の評価シ...
お世話になっております。私の会社では行動評価に関して、項目がやや抽象的で内容としては決して...
私の勤務先(小売り業)の中堅社員用の評価シートについてです。内訳が行動評価のウエイトが6割...
人事考課の昇格基準についてです。私の会社では人事評価が公表されています。評価シートの評点に...
一度の昇給での上限について質問です。弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給...
有期雇用のパート職員には、毎年1回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。た...
いつもお世話になってます。5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがあり...
ご相談失礼いたします。弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。現場デ...
いつもお世話になっております。今回は、一般社員で途中から精神の障害者手帳を取得した社員につ...
時給で働くパート従業員がその日に働く予定時間が9時から17時(45分休憩)になっていたと...
通勤手当についてご相談です。弊社は石川県に本社を置き、東京・大阪・福岡に営業所を置いており...
2022年11月より確定拠出年金(選択型/会社拠出あり)を導入しておりましたが、最近になっ...
お世話になります。マネージャーと店長の給料についてなのですが、店長のシフト状況により57時...
当社では定期代を年2回(3月(4~9月分)、9月(10~3月分)支給しています。定期代にか...
今年度から、ある条件に達した退職者に対して、退職月に賞与を支払うことになりました。ところが...
いつも参考にさせていただいております。現在、当社では一部の従業員に対して専門型裁量労働制を...
上長からの指示により日々残業をし、予定の勤務時間をオーバーしている分(一か月あたり数時間~...
お世話になっております出退勤記録に不正が発覚し、処分が決まるまで自宅待機としている従業員の...
ご相談致します。当社では、契約社員(3か月~6か月)及びアルバイト(1か月~3か月)の従業...
弊社ではさまざまな働き方を採用しており、そのような働き方に応じた有給休暇の付与計算と付与を...
弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物流部の一部門を閉鎖しなければな...
お世話になっております。現在、海外同行休業制度を導入しようと検討中です。社内外の配偶者の海...
いつもご指導ありがとうございます。当法人では、特別休暇(厚生休暇)として6月から9月の期間...
当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。第39条 正規社員に対し、夏季休暇を...
入社から半年後と記載されておりますが当月1日〜10日までの入社→先月11日を起算日当月11...
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社か...
弊社では育児事由の時差勤務(最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可)、及び時間短縮勤務(...
長年 配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知(お知らせ)をしてきまし...
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負...
いつもお世話になります。定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。...
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することに...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
人材開発助成金の人材支援コースもしくは事業展開等リスキリング支援コースの活用を考えています...
育児休暇中の代替要員につきまして、「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」と...
いつもお世話になります。両立支援助成金 第2種の取得の条件がよくわからない為質問いたします...
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。そも...
子育ての為、時短勤務をしていた直接雇用の社員のお子さんが学区外の遠い(大人でも少し面倒だな...
いつもお世話になっております。現在弊社で雇用しているスタッフから、今年度から源泉徴収票では...
お世話になります。最近アルムナイと言った退職した職員に対し、再度会社に戻ってきませんかなど...
弊社の「通勤費精算規程」には、「以下の各駅を最寄り駅とし、最も経済的な駅から通勤しなければ...
タレントマネジメントシステムの顔写真登録について、自分自身で入れられるような設定にしており...
子供が4月30日産まれて、現制度を使用して以下育休分割取得を企図しておりますが、5月、6月...
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入...
いつもありがとうございます。帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで1~2か月です...
社内のハラスメント窓口担当者になりました。掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記...
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。育休取得予定:6...
中途入社者に一時金を支給する事になりました。支給日は入社日以降(初回給与支給日と同日)なの...
いつも参考にさせていただいております。当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案...
うつ病を患っている従業員が、本人の希望もあり、休職せずに投薬で治療しながら働いていることが...
私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の...
従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員自身の体調に問題はなく、働けると主張す...
年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使し...
「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合...
従業員が仕事中にケガをしてしまい、治療や療養のために働くことができなくなって休業する場合、...
社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を...
フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。...
近年、多様な働き方が普及し、企業の社員ではなく、フリーランスとして働く人が増えています。企...
「希望する日に年休を取得できない」「仕事が忙しくて年休が取得できず、未消化のまま消滅してし...