無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

有期労働者に有期雇用特措法は適用されますか

お世話になります。

有期雇用特措法についてご質問です。

有期雇用特措法に基づく認定を受けています。
したがって、正社員の定年後の再雇用について、無期転換はできません。

ところで、有期雇用の雇用上限を原則６０歳までとしたものの、例外的に６０歳を超えて雇用する場合に有期雇用特措法は適用されますか。
有期雇用は通算期間が５年を超えているものがありますが、無期転換しないまま６０歳に到達し、例外的にその後も雇用するケースについてです。

投稿日：2024/02/26 09:20　ID：QA-0135708

アルバイト・パート採用

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

有期雇用者の雇用上限は対象外です。

無期雇用者の定年のみが対象となります。

投稿日：2024/02/26 14:25　ID：QA-0135743

相談者より

誠にありがとうございます。

投稿日：2024/02/26 15:04　ID：QA-0135745大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有期雇用特別措置法で認められているのは、定年に達した後、引き続いて雇用される有期雇用労働者については、その事業主に定年後引き続いて雇用される期間は、無期転換申込権が発生しないという内容となります。

すなわち、元来正社員であった者に限定されるといった要件まではございませんので、御社の定年年齢（60歳）を超えて引き続き雇用されている有期雇用労働者全てが原則として対象になるものと考えられます。

投稿日：2024/02/26 19:53　ID：QA-0135765

相談者より

誠にありがとうございます。
定年とは無期の終了年齢を意味すると解していたのですが、有期の上限年齢も含む概念ということでしょうか。

投稿日：2024/02/28 09:13　ID：QA-0135847大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、定年と異なる定義をされていれば対象外になるものといえます。

投稿日：2024/02/28 22:19　ID：QA-0135892

相談者より

誠にありがとうございます。

投稿日：2024/02/29 10:03　ID：QA-0135914参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み