企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

試用期間の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
175件中 1~30件を表示

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間(有期雇用)を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み... 続きを読む

  • 小企業の雇用主さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/12/27 11:56
  • ID:QA-0081288

人材派遣会社より指導的立場の人材として58歳男性を雇用しましたが、専門的知識はもとよりノウハウもなく、社会人としての一般常識(挨拶ができない、敬語がしゃべれない、返事ができない、ビジネスマンとしての立... 続きを読む

  • kei3333さん
  • 香川県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/12/20 17:46
  • ID:QA-0081168

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に... 続きを読む

  • 投稿日:2018/12/03 13:28
  • ID:QA-0080795

社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。

【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入... 続きを読む

  • 世界の車窓さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/11/26 21:22
  • ID:QA-0080663

 いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

 さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。(年間総労働時間はほぼ... 続きを読む

  • カレンダーさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/11/21 12:28
  • ID:QA-0080560

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
    重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。11... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/11/03 14:07
  • ID:QA-0080191

いつもお世話になっております。
弊社では入社手続きの事務を担当する人間が少ないこと、入社後すぐに退職する人が過去に多かったという経緯から、社会保険の加入時期について以下のように定めています。

・正社... 続きを読む

  • あかいひのまるさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/08/28 15:22
  • ID:QA-0078674

標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。

1.... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/08/24 17:27
  • ID:QA-0078591

当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月7月に共産党に入党した正社員がおります。

当社は、試用期間4か月です。

試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終... 続きを読む

  • ボンベさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/07/25 11:07
  • ID:QA-0078004

こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類(フレックスタイム制度)について相談させてください。

私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され... 続きを読む

  • 短時間勤務者さん
  • 兵庫県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/06/26 09:49
  • ID:QA-0077385

いつも参考にさせていただいております。
早速ではございますが、試用期間について教えてください。

弊社は65歳定年としておりますが、高齢者雇用の一環で
65歳以上は新規社員区分として再雇用をするように... 続きを読む

  • ELさん
  • 神奈川県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/05/23 15:05
  • ID:QA-0076716

雇用契約の変

先日、うつ病の為休職に入った社員がこの度復帰することとなりました。
昨年、弊社に中途で入社した社員なのですが、前職でも同様の症状で休職に入り、その後、弊社には休職のこと、うつ病の事は言... 続きを読む

  • 林7iroさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/05/18 14:00
  • ID:QA-0076624

弊社では、試用期間中にうつ病で近々休職予定の社員がおります。
弊社では、過去に休職した社員がおらず、社内では特に休職届、試用期間延長通知などはないのですが、書面で残しておいた方が良いのではと思うのです... 続きを読む

  • 林7iroさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/03/29 11:23
  • ID:QA-0075792

お世話になります。
試用期間中の昇給につきまして、お伺いをいたしたく存じます。
3月に中途採用で採用した際の雇用労働契約書、労働条件通知書に於いて、「賃金改定」という欄に、「「有り」4月」と記入し、本... 続きを読む

  • カサブランカさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/03/10 09:03
  • ID:QA-0075380

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間... 続きを読む

  • NAKA・Mさん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/02/16 18:44
  • ID:QA-0074940

クライアント先の企業さんのお話です。

10月に入社した社員に、前職の源泉を提出するよう依頼した事が発端です。

そこで、複数社の源泉を持参してきたのですが・・・・

1社は、履歴書・職務経歴書に記載... 続きを読む

  • 雇い方改革®︎さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/12/28 10:19
  • ID:QA-0074176

相談させていただきます。

弊社は試用期間として3カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社1年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間3カ月後の継続雇用等の話をしても... 続きを読む

  • みやしたさん
  • 静岡県
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2017/12/18 00:08
  • ID:QA-0074017

有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。

弊社では... 続きを読む

  • カズキさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/11/30 20:05
  • ID:QA-0073750

いつもお世話になっております。

福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。

1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいま... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/09/26 14:13
  • ID:QA-0072653

いつも参考にさせていただいております。

今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。

当社の試用期間は6ヶ月間で、試用期間中は1ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
1ヶ月... 続きを読む

  • とさかさん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/08/10 14:29
  • ID:QA-0071951

よろしくお願いいたします。
歩合制のときの定額残業代の計算方法を教えてください。
21件以上の件数からは加給手当としています。
21件~30件 1件につき5,000円
31件~39件 1件につき10,... 続きを読む

  • ふく子さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2017/07/04 10:28
  • ID:QA-0071365

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

2/26~8/25 
8/26~2/25

そこで、... 続きを読む

  • ガンバレ人事部さん
  • 長崎県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/07/01 09:08
  • ID:QA-0071325

弊社では、2か月の試用期間を設定しており、
労働条件通知書にも期日を記載しております。

しかし、本人に満了後の正社員への登用については
特に通知(口頭も含め)していません。

そこで、一般的にどのよ... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/04/29 21:33
  • ID:QA-0070358

お世話になります。

フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。

この... 続きを読む

  • IOIさん
  • 大阪府
  • 精密機器(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/04/19 19:05
  • ID:QA-0070213

お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/04/03 14:18
  • ID:QA-0069954

正職員採用び際して、4月1日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。
その期間は賃金相当は支払いを行う予定ですが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を考えて... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/03/14 18:14
  • ID:QA-0069693

とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。

試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの(例えば法律や判... 続きを読む

  • 労働法規勉強中ですさん
  • 福岡県
  • 教育(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/02/03 14:22
  • ID:QA-0069114

今年4月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/01/31 10:06
  • ID:QA-0069022

賃金が試用期間中は時給、試用期間後は月給となる場合
労働契約書の賃金欄は試用期間中の時給額を記載するだけで良いのでしょうか?

それとも、試用期間中と試用期間後の金額を両方明記するのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/12/15 15:22
  • ID:QA-0068470

6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。1)残存試用期間、新たな職務での適性を確認する 2)新たな職務に対する試用期間を設ける(... 続きを読む

  • Sue HRさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/12/09 19:05
  • ID:QA-0068403

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

【ご案内】東京テレワーク推進センター
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:01/01~01/16
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


『日本の人事部』注目のセミナー特集

新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介



新春!2019年注目のダウンロード特集

今『日本の人事部』が注目するサービス・調査データ・事例など、業務で役立つ資料をご紹介します。
貴社の課題解決のヒントに、ご活用ください!


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


帝人が実施した「睡眠力向上」のための実証実験結果を公開<br />
~実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」とは~

帝人が実施した「睡眠力向上」のための実証実験結果を公開
~実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」とは~

働き方改革と相まって話題になっている「健康経営」ですが、従業員の健康を...


「人のための組織づくり」への発想の転換<br />
今、企業社会のあり方が問い直されている

「人のための組織づくり」への発想の転換
今、企業社会のあり方が問い直されている

じっくり話しあって採用したはずの新入社員が「未来が見えない」といって早...